御社に利益をもたらし安心できる労務管理③
前回の続きで、②について私見を述べます。
（５人～１００人規模の会社をイメージしています）
労働者にとって、勤務している会社のルール（就業規則等）が
はっきりしている方がいいと思っているはずです。しかし
この点（就業規則等がない場合等）について、経営者に
要望することは少ないと思います。
ゆえに、そのような場合経営者が積極的に、社員に気持ち良く
働いてもらうためには、どうしたらよいかを労働者の立場に立って
考える必要があります。「そんなことやらなくても現に今うまくやって
いるよ」との声も聞こえてきそうです。
現実には、法律は別として、社風や社長の言葉により労働者は
会社のルールを知ります。しかし特に社長の言葉のみでは、
時間等の関係で伝わりづらい面も多いと思います。
そこで、御社オリジナルの就業規則が必要となります。
さらに、一定の社員の評価制度がしっかりしていれば
社員のやる気や定着率がアップし、結果的に御社の利益に
大きく貢献することにつながるはずです。
