労務管理について
労務管理は、一言で言ってしまえばコミュニケーションです。
私は、時々経営者から経理は必要だけど、労務は必要ないよと
言われることがあります。本当にそうでしょうか。
私の経験ですが、伸びている企業は、すべてと言っていい程
労務管理がしっかりしています。なぜなら社員とのコミュニケーションが
しっかり取れているからです。コミュニケーションの第一歩は、
法令遵守です。残業および休日労働があるのに36協定が出ていない
企業も世の中にあると聞いたことがあります。
労働に関する法律は、大企業も中小企業も同じです。
「うちは規模が小さいからなかなか」と言ってはいられません。
労務管理をしっかり行い、会社のしっかりした土台づくりを実践すること
をお勧め致します。
